陳宜民指出，雖然準衛福部長林奏延日前表示，希望4年內讓受僱的住院醫師納入勞基法，未來再推動所有受僱醫師醫師都納入勞基法保障，但他認為，勞基法有規定「其他經中央主管機關指定之事業」可納入勞基法，依現行法令即可將醫師納入勞基法，應儘速推動，並依醫師的科別性質分別訂定標準工時。
陳宜民並說，美國住院醫師的標準工時為每週80小時，但衛福部頒訂的「住院醫師勞動權益保障參考指引」，將標準定在88小時，遠比一般勞工單週40小時來高，住院醫師加班又是常態，他強調，國民黨是負責任的政黨，衛福部至少應在520之前先下修住院醫師的工時及加班時數上限。陳宜民：『(原音) 520之前，住院醫師的勞動參考指引，能夠從88小時降到80小時，連續值班32小時能降到24小時，能跟國際接軌，這是最基卑微本的要求。』
與會的診所協會全聯會副秘書長陳俊宏指出，超長的工時對醫師無論在生理及心理上都造成非常大的壓力，醫師的工作條件惡劣，導致年輕醫師只想從事輕鬆的科別，納入勞基法只是給醫生一個基本的保障。
列席記者會的衛福部醫事司司長王宗曦回應，衛福部會繼續努力請醫院聘請更多的主治醫師照顧病人，以達成縮短住院醫師工時及加班時數的目標。至於將醫師納入勞基法，因為將造成醫師人力缺口，還有待研擬更多配套達成。王宗曦：『(原音) 如果我們用議定工時的方式，把醫師納入勞基法，2023年會有人力缺口，所以今天的各項目標都會有一些挑戰，這些挑戰我們就會努力用各種配套來達成。』
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，醫師納入勞基法涉及醫事人力需求、病患就醫權益等問題，勞動部會在保障醫師勞動權益及兼顧病患就醫權益之下，與衛福部一起努力。