高清愿認為，「魚從眼睛先爛起」，比喻一個公司要走下坡，通常是老闆或高級幹部先有問題，才會導致公司出問題。
他舉例，當他在布行工作時，同業有許多老闆愛賭博，後來積欠太多賭債，只好關門大吉，他提醒初入職場的年輕人，跟對老闆與否會影響一生，跟到好的老闆就有好的學問技術可學，跟到不好的老闆，鐵定學不好。
高清愿說，每個人都希望自己在企業內能夠擔任要職，被賦予重任；一個人想在人群中脫穎而出，先決條件就是要先證明自己是塊金，禁得起火煉，最好的表現機會，就是勇於去做一般人都不願意去做，甚至避之唯恐不及的工作，「大家做不好，只有你做得好，能力的高低，高下立判」。
高清愿強調，品德是決定人才的標準，在他眼裡，員工的德行操守最重要，因為能力可以培養，但是品行好壞卻不容易改變。所以用人前，他一定會看每個人的自傳，了解一個人的個性與做事的態度，如果過於驕傲或不夠謙虛的人，他多半都不會任用，寧可選用品德好，但是能力稍差的人。
此外，高清愿用人自有一套「攀親帶故」的用人哲學，最喜歡任用員工或朋友介紹的新員工，「如果新進員工發生任何不法的行為，介紹人得處理，並負起勸他改正的義務」。