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想拿百萬年薪 壽險業祭電銷專案

中央商情網/ 2016.03.28 00:00
(中央社記者田裕斌台北2016年3月28日電)業務人員因高業績獎金的誘因,是挑戰高薪及選擇轉換工作的首選;以保險行銷業為例,只要肯拚,首年拿到年薪百萬不是不可能的事。

中信金控(2891)旗下台灣人壽針對轉職潮,啟動「電銷菁英產能提升專案」並提出百萬年薪、遊美西等激勵方案,期能網羅各界菁英加入電話行銷菁英行列。

台壽總經理林欽淼表示,因應快速成長,今年特別啟動「電銷菁英產能提升專案」,鼓勵多位電銷人員朝向更高的業績目標邁進,更有到職未滿 1年新進電銷人員,在專案活動激勵下,產能提升至143%,感受到公司合併後1+1>2的影響力,每個月薪資加獎金立刻從新台幣3萬元成長到超過10萬元。

林欽淼指出,從過去電話行銷菁英的特質中發現幾項成功業務人格特質:1、個性活潑、外向;2、能言善道、溝通能力佳;3、善於傾聽、曾有業務或服務業工作經驗;4、正向思考、專注力高;5、追求高薪,渴望提早建立財務自由。

台壽近期擴大招募電話行銷業務人員,目標為招攬百位菁英加入電話行銷行列,不但制度完整、保障底薪,更提供具優勢的保險商品、豐富的行銷支援以及完整的訓練藍圖,多年來已培育出多位電話行銷人員成為百萬年薪的高收入族群。

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