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中壽找儲備幹部 月薪上看60K

中央商情網/ 2016.03.01 00:00
(中央社記者田裕斌台北2016年3月1日電)招募儲備幹部(MA)的潮流從銀行流向壽險,中國人壽(2823)宣布,啟動第一屆MA,預計招募超過200人,加計薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配,估月薪達新台幣6萬元。

中壽表示,壽險公司是由多元的專業部門所組成,包含電子商務、資訊科技、風險管理、資產管理、商品研發、業務通路、售後服務、行政後勤等領域,為因應企業未來發展,同時盡一份企業社會責任,讓人才能夠根留台灣,中壽積極進行搶救人才大作戰,打造工作與生活平衡的健康幸福職場,吸引優秀新血加入中壽行列。

中壽總經理郭瑜玲認為,人才是企業永續經營發展的重要驅動力之一,今年積極展開人才招募計畫,為企業發展注入各專業領域之新血,進一步強化及提升現有組織能力,同時啟動第一屆MA,致力培育跨領域經營管理人才,為將來企業世代傳承預做準備,達到永續經營目的。

中壽MA透過一系列選才、育才、留才的整合方案,鎖定國內外不分系所研究所優異畢業生,以結構性甄選流程輔以專業測評工具,分為初、複、決選3階段,決選時由郭瑜玲親自面試,並挑選最適加入中壽專業團隊的人才。

此外,中壽設計為期2年的完整養成計晝,第一階段藉由壽險業不同專業領域間輪調及學習,培植保險專業的廣度及視野;第二階段安排進入適性部門進行深度發展與實務應用,並強化管理能力。

同時為了讓優秀人才持續深耕於中壽,MA計畫將提供錄取者優於業界水準的優渥薪資,且在儲備幹部期間另可依工作表現,參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配,預估月薪可達6萬元,年薪破百萬元並非夢事。

一旦完成並通過2年培育及各階段考核者,會依潛力及表現予以安排職位,並晉升管理職位,持續發展培育,提供優秀菁英充分發揮的舞台,以孕育出優秀的企業接班人才。

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