二二八和平紀念日即將來臨，依據勞動基準法規定，二二八和平紀念日為國定假日，雇主若請勞工當日上班，依法應加倍發給工資；若二二八當天適逢休息日或例假日，勞資雙方應協商另擇其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定。
勞工局以今年二二八和平紀念日為例指出，若事業單位以週休方式排班，1週工作5日（週一至週五）者，適逢28日（週日）為休息日或例假日，應補休1日，補休日可由勞資雙方協議，若勞資協商於次一日（週一）補休，將可形成3天連假；若不以連假方式進行補休，勞資雙方也可協商擇日補休。
勞工局表示，如果事業單位已經勞資雙方事前協商同意，將二二八和平紀念日與其他工作日調移，二二八當日已成為工作日，員工當天出勤則沒有工資加給問題。
勞工局長黃荷婷提醒，雇主若因業務需要，請勞工於應放假日上班，除應徵得勞工同意外，在二二八和平紀念日上班，或在協商後的補休日上班，工資應加倍發給，或者另擇日補休。
黃荷婷籲請事業單位，務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。至於按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞基法休假規定。事業單位如違反規定，依勞基法規定將處新台幣2萬元至30萬元罰鍰。