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「從上學到上班」 職場上最需要的人才學 中信銀松柏學院院長徐鋒志 中信學院分享國際化人才選用策略

中央社/ 2016.02.26 00:00
「從上學到上班」 職場上最需要的人才學 中信銀松柏學院院長徐鋒志 中信學院分享國際化人才選用策略

(中央社訊息服務20160226 16:09:54) 人才實力是銀行拓展海外布局所必備的基本功,然而,海外拓點人才必須具備跨文化溝通與金融專業的雙重條件,此乃台灣銀行業者鎖定的熱門招募人選,更是跨國銀行業者積極延攬的對象。中信金融管理學院的特色課程-「中信傳習」,25日邀請到中國信託商業銀行松柏學院院長徐鋒志先生來校分享,暢談自己對工作的想法與培養儲備幹部的心得,期望能提前建立學生培養正確的觀念與實力,明白課堂與職場的大不同,以利在未來進入職場時能更如魚得水。

「台灣業者跨足亞洲盃,面對的不只是業務的競爭,更是攬才的競爭。」中信金融管理學院校長施光訓說,人才的選留育用機制環環相扣,如何提升人才管理的國際競爭力,全方位提供優秀人才職涯發展誘因,為台灣銀行業者前進亞洲盃所必須因應的重要課題。因此,「中信傳習」課程很榮幸邀請到人力資源領域資深專家-中信銀徐鋒志院長,從跨國銀行觀點,分享國際化人才選用、養成、績效管理、獎酬與職涯發展策略,為學校培養的這群「未來國際金融家」們提供借鏡與學習之契機,冀能幫助學生們強化自我經營實力,向亞洲盃成功邁進。

「國際移動性高且對職涯具高度企圖心的特質,正是打亞洲盃所需要的人才!」徐鋒志院長強調,而中國信託商業銀行目前在全球11個國家及地區共有100個海外服務據點,隨著全球金融市場版圖的擴張,近5年來派駐逾200人於世界各地,為因應打亞洲盃人才需求大增,中信金融管理學院未來的畢業生,將是中國信託海外菁英培訓計畫(OBA計畫)的重要骨幹!

院長最後給同學的三個建議,以多學習、念書為最重要,盡量讀取完整的論述培養思考能力,多方攝取知識,並找一個學習的榜養,他說:「也可以找一個real model」,並以書中知識輔助,觀察學習身邊人物。院長最後勉勵大家:「從求學即養成應有的態度,才能無縫接軌職場!」

訊息來源:中信金融管理學院

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http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/188758.aspx

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