(中央社訊息服務20160226 16:09:54) 人才實力是銀行拓展海外布局所必備的基本功，然而，海外拓點人才必須具備跨文化溝通與金融專業的雙重條件，此乃台灣銀行業者鎖定的熱門招募人選，更是跨國銀行業者積極延攬的對象。中信金融管理學院的特色課程－「中信傳習」，25日邀請到中國信託商業銀行松柏學院院長徐鋒志先生來校分享，暢談自己對工作的想法與培養儲備幹部的心得，期望能提前建立學生培養正確的觀念與實力，明白課堂與職場的大不同，以利在未來進入職場時能更如魚得水。
｢台灣業者跨足亞洲盃，面對的不只是業務的競爭，更是攬才的競爭。」中信金融管理學院校長施光訓說，人才的選留育用機制環環相扣，如何提升人才管理的國際競爭力，全方位提供優秀人才職涯發展誘因，為台灣銀行業者前進亞洲盃所必須因應的重要課題。因此，「中信傳習」課程很榮幸邀請到人力資源領域資深專家－中信銀徐鋒志院長，從跨國銀行觀點，分享國際化人才選用、養成、績效管理、獎酬與職涯發展策略，為學校培養的這群｢未來國際金融家」們提供借鏡與學習之契機，冀能幫助學生們強化自我經營實力，向亞洲盃成功邁進。
｢國際移動性高且對職涯具高度企圖心的特質，正是打亞洲盃所需要的人才！」徐鋒志院長強調，而中國信託商業銀行目前在全球11個國家及地區共有100個海外服務據點，隨著全球金融市場版圖的擴張，近5年來派駐逾200人於世界各地，為因應打亞洲盃人才需求大增，中信金融管理學院未來的畢業生，將是中國信託海外菁英培訓計畫（OBA計畫）的重要骨幹！
院長最後給同學的三個建議，以多學習、念書為最重要，盡量讀取完整的論述培養思考能力，多方攝取知識，並找一個學習的榜養，他說：「也可以找一個real model」，並以書中知識輔助，觀察學習身邊人物。院長最後勉勵大家：「從求學即養成應有的態度，才能無縫接軌職場！」
訊息來源：中信金融管理學院
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