為了保障受僱者無薪休假期間，產檢假、陪產假或安胎休養的請假權益，勞動部勞動條件司說明，已於2月3日通函各地方勞工行政主管機關，受僱者如有相關需求提出申請時，雇主應依「性別工作平等法」給假，不得拒絕或視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。
有關薪資部分，勞動部表示，產檢假或陪產假期間應依「無薪休假」前原勞動契約所約定的工資數額給付，至於安胎休養請假期間的薪資，則依相關法令規定辦理。
勞動部指出，違反者可處新台幣2萬元以上至30萬元以下罰鍰，並公布違法雇主姓名或名稱、負責人姓名，經限期令其改善未改善者，將按次處罰。民眾若想進一步了解相關事宜，可就近向當地勞政主管機關或撥勞動部免付費電話（0800-085-151）詢問。