英國廣播公司（BBC）報導，著有「工作的未來」（Future of Work，暫譯）一書的加州諮商師摩根（Jacob Morgan）說：「我們以前過著工作和家庭兩種不同生活，當兩者開始混雜在一起 ，於是開始出現服裝規定放寬。」
摩根表示，近年來，許多公司放棄正式服裝規定，讓員工有更多自由自行選擇上班怎麼穿。休閒穿著的趨勢，跨越不同地域及產業，連銀行家、律師也經常捨棄領帶。
臉書創辦人祖克柏（Mark Zuckerberg）引領連帽運動外套風潮，甚至已成為科技世界的標準服裝。
不過，員工穿著太休閒上班，對有意促進專業職場文化或對客戶強調競爭力的公司，可能造成問題。因此像沃爾瑪（Walmart）和星巴克（Starbucks）等零售店仍維持對員工的服裝規定，雖也有提高服裝規定彈性的討論聲浪。
人力資源專家約斯特（Edward Yost）表示，現在有許多公司訂定一般性原則，要求員工穿著「合宜」，然而他說，「就像定義藝術，每個人看法不同」。
紐約「才華創新中心」研究人員謝爾賓（Laura Sherbin）表示，人們遭遇穿著太隨便問題時，通常是因為不知道該怎麼穿較好，或純粹太忙。
謝爾賓指出，公司一旦訂出指導原則，應列入一般性員工訓練，廣為宣導。她並建議，自員工報到第一天就開始。
她指出：「公司已試圖避免說，『就按照手冊指示做』，而是讓員工更深入理解外表的重要性。理想訊息是『如果你要傳達專業性，你就要這麼做。』」