兩性薪資平等進展慢 女力難出頭

女性占公司總人力比重平均達40%，但經理人當中，女性僅占33%，而女性占資深經理人的比重也只有26%。更有甚者，在管階層中女性所占比重只達20%，主因企業一直推遲建立人才管道，拔擢多樣化人才。

美世的報告顯示，女性爭取職場全面平等在過去數十年來大有進展，但依然面臨重重關卡。

美世主管米里根（Patricia A. Milligan）在報告出爐後說：「以目前全球改變的步調與速度，2050年之前很難落實職場性別全面平等。」

她將女性比例不足形容為「經濟和社會的嘲諷」，如果企業不拿出辦法，這種情況將持續下去。

米里根受訪時說：「我們有生之年，恐怕無緣見到任何型式的真正薪資平等。」

報告說，隨著職位上升，女性人數就節節下滑。美世訪查全球42國、總員工數高達320萬的583家組織作出上述報告。

女性出任高層職位的機會是男性的1.5倍，女性的去職率卻是男性的1.3倍。