大眾銀行與元大金控合併案所衍生的勞資爭議，在大眾銀行勞資雙方經過兩天協商談判有關合併「員工權益事項」後，已達成書面協議，並經27日大眾銀行、元大金控董事會及大眾銀行工會會員代表大會正式通過，勞資雙方和解，大眾銀工會原訂2月1日罷工行動即日起宣布停止。
大眾銀行工會強調，1月11日罷工投票結果出爐，高達83.87%會員贊成罷工，工會隨即籌劃罷工行動，但也公開表示勞資協商大門仍然開著；加上主管機關持續關切，資方終於再度坐上談判桌，與工會正式協商。勞資雙方首先確認工會會員的勞動權益及銀行營運正常同等重要，在平和溝通及充分討論下，勞資雙方釋出善意、互有退讓，最後才有圓滿結果。
至於勞資雙方協議內容，第一、 資方放棄優離准駁權。合併後的元大銀行針對有工會會員身分的員工在「銀行合併基準日」後第12個月、第24個月、第36個月保障期間內，共3次定期舉辦依大眾銀行團體協約結算年資的優離方案，元大銀行對相關優離方案申請同意予以照准。
第二、資方不得濫行資遣解僱。銀行合併後若依法裁撤整併，而有工會會員身分的員工因此工作地點或職務異動，行方不得以不能勝任為資遣理由，若會員不能勝任且選擇不留任者，則可依優離方案領取優惠離職金。
第三、加發留任獎金。行方對「銀行合併基準日」後繼續留任滿1年的有工會會員身分的員工，加發1個月工資的留任獎金。第四、「股權轉換基準日」後，有工會會員身分的員工行員優惠存款利率及金額即比照元大銀行。第五、工會保護條款計有4款規定，是關於不當勞動行為禁止及遇有勞資爭議以仲裁為之。