大學指考分發名單即將公布，即將進入大學的新鮮人正等待最後結果。未來應該如何安排四年的大學生活，先了解就業市場情況，對於準新鮮人很重要。
在台灣員工分紅費用化之後，薪資和獎金就是上班族的主要收入。如果在台灣龍頭企業台積電工作，平均每位員工薪資以外的獎金就超過100萬。
但高科技廠商聘用的員工較多是理工科系，非理工科系的同學可以在四年內努力，爭取進入金融業。金融業的待遇也很好，根據公布的2017年國內金控業員工平均福利薪資費用數字，14家金控中，有11家非主管的員工平均待遇超過100萬，排名12的國泰金和排名13的國票金，也都超過99萬，相信明年度也會超過100萬。
所有金控中，非主管的員工平均待遇最高的前五名分別是中信金、開發金、元大金、永豐金和富邦金，這五家的待遇也都高於所有金控的平均(122.7萬)。
而成長幅度最高的五家金控則分別是元大金、日盛金、中信金、永豐金和開發金，這平均的平均薪資成診比例都超過6%，遠超過一般受薪階級的薪資成長幅度。