勞工局25、26日舉辦「高中職勞動權益課程種子師資培訓營」，來自16校18名老師參訓。
新北市勞工局長謝政達前往與培訓教師現場交流，並且達成「適當提高第8節輔導課之鐘點費」及「建立重大勞權案例資料庫」等建議，讓邁入第4年的勞權課程更順利、充實。
謝政達致詞時表示，不少勞工朋友對於勞動權益非常陌生，勞工局透過與教育局的跨局處合作，彙整常見的基本勞動權益知識，協助同學建立基礎概念，未來不論擔任雇主或勞工，比較會具備相關想法。
他說，尤其勞資爭議案件量逐年增高，勞工局不可能一直在末端處理，「前端的部分需要靠教育」，因此推動勞權教育確實有其必要性。
他表示，最早一批畢業學生目前應該已經大二了，勞工局不會誇言實施後成效一定如何，但至少讓青少年也有機會建立勞動問題意識。
謝政達也勉勵受訓老師，「成功與否不在教材，而是授課過程師生理念交流互相碰撞出來的火花，以及重大勞資爭議案件的即時討論分享」，他也期待第一線授課老師能夠成為解決勞資爭議的專家。
勞工局從民國102年推行高職應屆畢業生勞動權益課程，103年更擴大納入普通高中，對60所高中職學校進行2堂勞動權益課程入班授課。
截至104學年度為止，勞工局透過種子師資培訓和回流教育，已培訓378名種子教師，近3萬名青年學子已完成勞動權益及求職防騙課程，避免未來進入勞動市場就業遭到詐騙或不法對待。