高教工會籲大學兼任教師納勞基法

台灣高等教育產業工會表示，長年來兼任教師因缺乏勞動法令保障，而損失六大權益：沒假可請，生病還得報病授課。鐘點費沒保障，「零元教師」也可以。薪水拖拖拖，不當月發薪也沒輒。寒暑假沒勞健保，出事情只能吃自己。學校不爽就能不續聘。做到老也沒退休金。

「上述這些惡劣的勞動現象，一再發生在毫無任何法令保障的大學兼任教師身上。」高教工會說，勞動部只要一紙行政命令，就可讓上萬名大專兼任教師有最基本的勞動保障。

高教工會指出，去年7月就曾提出「兼任教師全面納入勞基法」的訴求並到行政院陳情，勞動部召開兩次研商會議，會議中也有多數與會團體支持將兼任教師納勞基法，但遲至今日，勞動部仍無動作。

「每年農曆春節，是台灣勞工在辛勞工作一整年後短暫享有的假期，但對全台上萬名大專兼任教師而言，卻是他們被迫放無薪假的日子。」高教工會呼籲勞動部長陳雄文在卸任前，應負起最基本的政治責任，勿刻意讓兼任教師持續在惡劣的勞動環境下工作。