新加坡今年建國50週年，各界歡欣鼓舞慶祝之際，新加坡政府規劃的「智慧國」計畫也早已啟動。總理李顯龍領導的人民行動黨執政團隊，肩負下一個50年總舵手角色，要以全國視野角度打造智慧國願景，目的就是永續生存發展。
走進辦公大樓林立的新加坡金融商圈，不難看到國際金融集團、重要的工業集團或服務業均在這裡設立營運總部。這群來自全球的執行長看準的就是新加坡擁有各行各業所需要的專業人才，透過新加坡這個重要的平台跳板，資訊可以快速流通，商機更可以無限大。
中華民國僑務委員陳正吉以及新加坡台北工商協會副會長陳正旻都是移居新加坡多年的企業家。根據他們的長期觀察，「國家環境」、「政府效率」、「薪資」三大面向是新加坡足以吸引人才進駐的關鍵。
陳正旻說，新加坡治安良好，基礎設施完善，花園城市國家的招牌環境，高度吸引人才進駐，沒有適應困難，也能很快融入新加坡社會。
尤其，國外人才不論申辦任何文件都不會產生「推、拖、拉」爭議，充分凸顯新加坡的政府效能。更重要的是，新加坡的薪資條件也高於亞洲其他國家，相較於薪資和各項福利，大多比國外人士的母國要好。
陳正吉也認為，新加坡提供充裕經費支持研究領域和環境，讓專業人才有優渥薪水和得以發揮專業技能環境，諸如在生化科技的中西藥等領域有很多專利發明。甚至在專業人才居住環境方面也提供宿舍，使其無後顧之憂，進一步強化人才續留新加坡發展意願。
陳正吉以實際案例，說明新加坡採取積極手段延攬人才，新加坡由於經濟發展需要，人才缺口非常大，需要補充包括勞工在內的各類人才。新加坡勞工部在1998年時還成立國際人才招聘局，專門負責在國際市場延攬人才到新加坡。
他指出，新加坡甚至也還有諸如「Experience@Singapore Company Visits」、「Careers@Singapore」等各式各樣吸收人才的網站，充分吸納專業人到新加坡發展。
科技研究局是新加坡重要的政府機構，積極致力為新加坡培養全球一流的科學研究機構和人才。因此，新加坡向全球包括台灣、香港、印度、韓國等亞洲國家招聘人才，不論是為了經濟發展或國家榮譽，只要是人才都會積極吸收。
不過，新加坡人才也呈現高度競爭，這兩年勞動力市場放緩，新加坡也從強化企業競爭力著手，透過政策補助等方式，讓雇主利用教育訓練等過程，提升企業競爭力和生產力，而非大批依賴外來人力。