金管會指出，由於朝陽人壽去(2015)年中撤換總經理，未依規定在開會前將議案書面資料提報金管會，因此，依保險法核處朝陽人壽罰鍰60萬元，這也是去年12月以來朝陽人壽三度遭金管會懲處。
此外，由於朝陽人壽財務體質欠佳，去年底資本適足率(RBC)不到50%，根據保險法規定，屬於資本嚴重不足者，若無法於限期內完成增資自救，金管會必須在90天內立即接管。
金管會表示，已密切關注朝陽人壽自救進度，要求朝陽人壽總經理每月必須親自到會內報告進度，同時，朝陽人壽也強調，公司持續努力引進外部資金，以拉高資本。
至於這次懲處案主要是朝陽人壽在去年7月20日第8屆第18次董事臨時會以臨時動議解任總經理，並有董事長提出的臨時動議提案書面資料，卻規定在開會前7日將該議案資料送達金管會，違反保險法第148條之1第2項規定，因此，金管會對朝陽人壽開罰60萬元。
不過，去年12月朝陽人壽就先因9項缺失，遭金管會重罰600萬元，隨後又因RBC未達法定比率且未依限增資，還有董事長栗志中自肥加薪36.66%，再遭金管會懲處，要求董事長砍薪3成。