法新社報導，此案涉及1名2007年遭公司解雇的羅馬尼亞工程師，公司發現他上班時使用雅虎即時通（Yahoo Messenger）洽談公事外，也和未婚妻與兄弟聊天。
該公司政策禁止使用即時通處理私務。
法國史特拉斯堡（Strasbourg）的歐洲人權法院（European Court of Human Rights, ECHR）駁回該工程師稱公司侵犯他的秘密通訊權主張。
歐洲人權法院表示，「雇主希望確認員工上班時間是否完成專業工作」並非「無法理解」。法院還指出，該公司取得那些訊息是以為工程師的通訊內容涉及工作。
法官並捍衛羅馬尼亞法院的判決，裁定雇主可使用該工程師的通訊內容作為控告證據，「這證明他曾在上班時間使用公司電腦處理私務」。
歐洲人權法院並裁定，羅馬尼亞法院並未公布對話者的身分，在尊重隱私與兼顧雇主權益之間，做了「相當的平衡」。（譯者：中央社鄭詩韻）