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相對無薪假 一窺大企業年終獎金

中央商情網/ 2016.01.02 00:00
(中央社記者韋樞台北2016年1月2日電)經濟不景氣,不少企業放無薪假,但大企業的年終獎金大致比照往年水準,台塑企業至少4個月底薪、遠東新2個月、中鋼1個月底薪,額外激勵獎金、慰勉金等需視企業獲利情形而定。

相對部份中小企業放無薪假,大企業底子厚,還能撐得住不景氣階段,發放年終獎金大致比照往年水準,算是相對優渥。

台塑企業表示,2015年的年終獎金還未定案,但大致和往年相當,例如近年2014年年終獎金是4.1到4.2個月的底薪,2013年4.24個月底薪加1萬元慰勉金,2012年2.83個月底薪加5000元慰勉金,2011年4.7個月底薪加5000元慰勉金,2010年6.01個月底薪加1萬元慰勉金,2009年為4.57個月底薪。

紡織業一貫大廠遠東新(1402)表示,2015年的年終獎金要到2016年1月中才會知道;2014年的年終獎金視考績約2到3個月不等,但不論業績好壞,至少都有2個月,景氣好時代,最多也只有3到4個月。

受大陸產能過剩削價競爭波及的中鋼(2002)歷年年終獎金都是1個月底薪,若全年度結算有盈餘時,將依公式計算,於3月再加發激勵獎金。

華航(2610)指出,2015年的年終獎金數額還未決定,要再和工會協商,但每年至少都有1個月,額外再加發多少,還未定案。

陽明海運(2609)說,2015年的年終獎金還未決定,但2014年的年終獎金是1個月。

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