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【哪來這麼多的門檻? 人人都可當老闆!】

滔客/ 2015.12.23 00:00

隨著對岸漸漸改革開放,兩岸學術各界開始交流,中國大陸與台灣的人才競爭力變得更加激烈,近幾年無論在報章雜誌的報導、專業評論或社會輿論間,皆有廣泛的討論。在新經濟體不斷崛起,大環境急遽變遷的環境下,台灣過去曾有的優勢,與偏安的產業政策已在逐漸衰退中,面對大陸新市場的壓倒性威脅,與全球化、web2.0時代的逐步逼近,台灣人才必須進行何種進化,才能與對岸的大陸年輕人一較高下……。

皆說兩岸人才競爭的戰場,不在大陸,不在台灣,而是擺在國際間。只是不論戰場開再哪裡,跟中國大陸的人才正面交鋒後,我們能否確定, 台灣人才的競爭優勢在哪裡? 透過作者在兩岸三地豐富的職場人力培訓經驗,評估兩岸三地的人才競爭力。大膽假設,台灣人力終將必須出走,前途在對岸。

【哪來這麼多的門檻? 人人都可當老闆!】在金錢的驅動之下,大陸年輕一代的精明程度很高,人人都有當小老闆的架式及信心。

在台灣,很多年輕人都想創業當老闆,但是,想得多,做得少。在大陸,年輕人勇於創業及敢衝的魄力,則遠遠大過台灣的年輕族群,這種魄力,有時甚至強大到讓我覺得他們實在太過魯莽,思慮有欠周延。

作者邱文仁表示,這種存在於兩岸之間的差異,關鍵主要在於:

1 大陸年輕人渴望致富的心更顯強烈。

2 中國大陸人口多、面積大,只要把一個小產品做專業了,成功機會遠比台灣大得多。

3 大陸創業成功的故事非常多,給了許多人也想放手一搏的勇氣。

4 市場上資金多,許多金主也在找投資新創事業的機會。

5 電視傳媒不斷推出「創業導師」之類的節目。於是,整個市場,充滿了創業的機會及氣氛,基於想賺錢、想成功的強烈動機,再配上廣大市場的想像力,也無怪乎大陸年輕族群在創業這件事情上,遠比台灣年輕人更敢衝。

【作者簡介:邱文仁】職場達人,互聯網品牌行銷專家。曾任104人力銀行行銷總監、雄獅旅遊品牌總監、yes123求職網副總;出版暢銷著作十九本;經濟日報、自由時報、三十雜誌、經理人月刊、女人幫滔客誌、儂儂雜誌等知名媒體專欄作家。

兩岸演講逾600場、也曾擔任東森電視節目「求職All pass」、廣播節目「兩岸嘉年華、精采e世代」主持人及製作人。 2013年初前進大陸,在知名陸資互聯網企業「麥包包」擔任市場部總監。有感於大陸互聯網企業之蓬勃發展及活潑的營銷方式,以及看到對岸青年的企圖心、學習心及活力,鼓勵台灣工作人能夠擴大職場舞台,在時代洪流中掌握先機並脫穎而出!

(以上圖文來源:時報出版)

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