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上任週年 柯文哲:連續劇演太久

中央商情網/ 2015.12.23 00:00
(中央社記者黃麗芸台北2015年12月23日電)上任即將滿週年感想,台北市長柯文哲表示,「我都覺得做好久,覺得好遙遠的日子,這連續劇也演太久」,但今年主軸只有「反省、改進」4個字,並盼內化成組織文化。

柯文哲接受中央社專訪時坦言,上任將滿週年,還是堅持做自己,且有信心台北一定會變好,自己待台大醫院17年再回頭看第一年,也是犯很多錯,但重點是在進步,現在市政第一年還是在適應和摸索。

他認為人生本來就是苦海,困難本來就存在,但就是要解決掉,現在最大問題就是1天只有24小時,睡不飽、時間不夠。

上任後給台北市帶來何種改變?柯文哲說,自己也不曉得,但重點是從市民角度去看,希望讓台北更好,但不是由自己評分;同時,他也知道公務員會越來越辛苦而已,「這點倒是確定的」,北市府螺絲會越鎖越緊。

面對公務員爆發離職潮一事,他表示,這也讓北市公務體系建立一個企業品牌,讓大家知道來這就是要很認真、很努力,所以這並非壞事;同時,他也透過多場便當座談會和公務員溝通。

柯文哲上任後也建立局處首長評鑑制度。他說,不應用某一人做為衡量標準,所以建立此制度,也不會用單一面向來評量一個人。

此外,柯文哲說在22日也新增兩道命令,包括8職等以上職務,若人員離職到新手上任經空窗逾3個月以上者,新上任者就要隨直屬長官到市長室報到後才上任;以及北市府公文遞送超過30天者就列管,各局處要上報表和到市長室說明,並交由北市府秘書室主任蔡壁如主責列管。

「人是用他的優點而非缺點」,柯文哲也舉北市副市長林欽榮為例,其勇於任事,沒他很多公文都推不動,但缺點則是脾氣暴躁愛罵人,但就要讓他優點發揮到最大、缺點壓到最低,這是用人基本精神。

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