勞工處統計自104年1月迄今，實施勞動檢查達979場次，其中事業單位常見違反勞動基準法之情事，常見違法項目分別為：一、勞動基準法第24條（延長工作時間未依規定加給工資）：雇主於計算延長工時工資，未確依實際工資計給，常漏計其他經常性津貼或補助，僅以投保金額或底薪計算。二、勞動基準法第30條第5項（雇主未依規定置備勞工出勤紀錄）：雇主常誤認為雇用勞工人數較少或短期臨時工，即可不需置備出勤紀錄，惟只要有勞雇之事實，皆應置備出勤紀錄，並應詳實記載出、退勤之記錄至分鐘為止。三、勞動基準法第32條第2項（雇主使勞工延長工時每日之正常及延長工時，延長工作時間超過法令規定。）。四、勞動基準法第36條（每七日中未有一日之休息作為例假）。五、勞動基準法第39條（國定假日經勞工同意出勤加班，卻未按規定給予加倍工資。）
訊息來源：屏東縣政府