48年次 105年可請領減給勞保年金

勞保年金從民國98年起施行，到了104年11月底領取人數已達73萬餘人。按勞保條例規定，從勞保年金施行日開始，老年年金的法定請領年齡是60歲，第10年起提高1歲，其後每2年再提高1歲，直到65歲為止。

以此推算，46年（含）以前出生的勞工朋友，年滿60歲即可請領；47年次的勞工朋友，請領老年年金的法定年齡，是民國108年滿61歲的時候，而48年次的勞工朋友，則是民國110年滿62歲的時候。

由於勞保老年年金可提前請領「減給老年年金」或延後請領「展延老年年金」，勞保局說，不論提前或延後請領，都是依勞工提前（延後）1年減給（增給）4％的比例發給老年年金，「最多可提前5年，延後請領則最多增給20%，勞工朋友可依個人的經濟條件，預作退休生活規劃。」

「目前年滿60歲，勞保年資超過15年的退休勞工就可提出，或依個人意願提早5年在55歲請領。」勞保局說明，由於老年年金法定請領年齡逐年調高到65歲，所以48年次的勞工朋友，請領老年年金的法定年齡是62歲（民國110年）。

如果想要提前請領「減給老年年金」，要以62歲為起始點往回推算，「最快可在民國105年滿57歲時，可提前請領;若想延後請領也是要以62歲為起始點往後推算。」

勞保局提醒，請領減給或展延老年年金給付，一經核付，日後減給或增給比例不會再變更，請勞工朋友多利用勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」或以自然人憑證「網路試算」，仔細試算後再做最佳選擇。