有時聽聽前輩的建議，可以幫你省去很多冤枉路。今年7月，台北市勞動局特別舉辦「犀利前輩職點迷津」網路活動，邀請前輩分享工作經驗，還提出職場必須注意的八大問題，票選結果正式出爐，大家最在乎的，還是薪水偏低問題。
經濟不景氣，好工作難找，為了讓社會新鮮人適應職場生活，台北市勞動局特別舉辦「犀利前輩職點迷津」網路活動，讓參與者以「前輩」的身分，分享職場經驗，並票選出十大私房話及暖言，要給菜鳥們參考。
另外，勞動局也公佈上班族最在意的職場八大問題，大家最關心的是薪資待遇是否合理、其次是升遷發展性、第三是工作和個人生活能否平衡；至於獎勵制度、公司發展性等項目，因為不確定因素高，最不受大家青睞。
調查結果，顯示上班族比較在乎，每個月實際進口袋的薪水。對此，勞動局呼籲企業在追求利潤的同時，也要相對反應員工的薪資待遇；而上班族也要隨時提高自我價值，而不是單方面期待公司加薪，如此一來才能健全職場環境，創造雙贏的結果。
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