南山人壽工會今天集結約600名會員，在公司總部前以拉糾察線的方式行使罷工權。南山人壽工會副理事長邱俊祺表示，此次罷工有兩大訴求，包括要求盈餘分配對內勤人員加薪新台幣1萬元、年終獎金加發1個月、進用派遣工，且裁員前要先通知工會。
其次，在外勤業務員方面，要求資方回復到103年7月之前區經理的考核標準、佣金增加20%、年終獎金上限提高到15%。
邱俊祺指出，罷工活動今天起一連三天，在南山人壽總部前持續。同時，即日起也將前進全台各地據點，採行遍地開花行動，希望可以糾察，說服內勤人員加入。
對於工會罷工，南山人壽提出四點回應。首先、在承攬制度下，業務夥伴依招攬業務的結果領取佣金，而不受公司出勤管理、沒有出勤義務，與僱傭制度完全不同。因此，南山人壽工會主張罷工、拒絕出勤，根本沒有意義。
其次、工會表面上提出多項訴求，聲稱為同仁爭取權益，但實際上是利用扭曲、謾罵公司的各種手段，滿足工會少數人的私利，因此絕大多數的同仁並不認同工會的各種訴求。
第三、南山人壽對工會一向秉持開放、溝通的態度，持續與工會協商，並且簽署相關團體協約。很遺憾工會少數業務人員對公司釋出的善意不予理會，但公司仍會持續與工會溝通。
南山人壽並表示，公司營運狀況正常，服務不會中斷，保戶權益絕不受任何影響。