勞動部發布明年起每周工時40小時　勞工放假日增6天

勞動部今（9）日表示，法定工時從明天元旦起將由「每2周84小時」縮減為「每周40小時」，勞工全年之休息日將增加13日，因此配合發布修正《勞動基準法》施行細則，國定假日由原有的19日調整為12日。勞動部說，整體來看，勞工全年放假日數仍增加6日。

勞動部表示，本次配套減少國定假日之作法，與當年公部門實施「周休二日」之處理模式完全相同，但對勞工朋友意義重大的「五一勞動節」，勞動部始終堅持保留，故勞工之國定假日仍比公務人員多一日。

每周法定工時40小時開始實施後，等於可以每周休二日，再加上原先國定假日休假，放假日數超過規定的全年115日，因此比照過去公部門實施周休二日時的做法。

勞動部表示，十餘年來，勞工之法定正常工時為「每2周84小時」，勞工則要求比照公務人員實施周休二日，以達工作與家庭生活平衡。

勞動部說，去年邀集全國性勞工團體及雇主團體、相關部會、有關單位及學者專家辦理近35場次座談會，獲得較具共識的意見包括：應盡速縮減法定正常工時至每周40小時；國定假日可調整與公務人員一致，但保留「五一勞動節」。其中，「全國工時相同、國定假日一致」獲得最大多數共識；換句話說，國定假日之調整本就是整體縮減法定正常工時規定之一環。 另外，本次《勞動基準法》施行細則修正，尚有其他重點如下： 1. 明定國定假日適逢例假或休息日應予補假，保障勞工國定假日權益。 2. 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外出勤工作，屬延長工作時間，應給予加班費。 3. 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。 4. 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，以落實同工同酬原則，並提昇童工之勞動條件，使其併受基本工資規定之保障。 勞動部提醒，明年元旦起除法定正常工作時間縮減至1周40小時外，包括提高出勤紀錄保存年限義務至5年、勞工得向雇主申請其出勤紀錄副本或影本、雇主不得以法定正常工作時間縮減為由減少工資，以及勞工因照顧家庭成員需要，得與雇主協商調整工作起迄時間等修正規定亦將同時施行，各事業單位務需遵守相關規定。