針對南山人壽企業工會將發動罷工，南山人壽8日發布聲明表示，基於維護保戶權益與全體業務夥伴利益的立場，對工會提出的種種訴求，一向持開放的態度，從2014年至今與工會已進行過33次協商會議，也簽署設置工會公佈欄的團體協約。遺憾的是，工會少數業務人員對公司釋出的善意不予理會，不惜持續傷害保戶權益、南山人壽企業形象及全體業務夥伴權益。南山人壽也再次重申，絕不容少數人為了私利抹煞傷害公司信譽。
南山人壽表示，公司採行承攬委任的業務員制度，提供一個完備的創業平台，鼓勵業務夥伴積極作業、服務保戶，開創自己的保險事業，這也是大多數業務人員皆認同的業務制度。在承攬制度下，業務夥伴依招攬業務的結果，領取佣金，而不受公司出勤管理、沒有出勤義務，與僱傭制度完全不同。
因此，南山人壽認為，南山人壽工會主張罷工、拒絕出勤，根本沒有意義，其真正目的，是要利用街頭抗爭、影響公司商譽，藉機謀取少數人的私利。
南山人壽更指出，工會表面上提出了許多項訴求，聲稱要為同仁爭取權益，但實際上是利用扭曲、謾罵公司的各種手段，滿足工會少數人的私利，因此絕大多數的同仁(包含內勤員工及業務人員)並不認同工會的各種訴求。
南山人壽也強調，基於維護保戶權益與全體業務夥伴利益的立場，對於工會提出的種種訴求，一向持開放的態度，持續與工會協商。從2014年到現在，南山人壽已經與工會進行過33次協商會議，也簽署了有關設置工會公佈欄的團體協約，並逐項與工會溝通各類議題。
不過，南山人壽說，遺憾的是，工會少數業務人員對公司釋出的善意不予理會，不惜持續傷害保戶權益、南山人壽企業形象及全體業務夥伴權益，只為了自己的私利。
南山人壽也重申，2011年，潤成控股入主南山人壽，成為南山最大的股東。4年來，在所有內勤同仁與外勤夥伴的努力下，南山人壽走過風雨飄搖，從外商公司轉型為道道地地的本土公司，透過服務與關懷為客戶帶來創新的保險價值，開創新里程碑，這些成果皆是全體南山內外勤夥伴共同努力的結晶，因此，絕不容少數人為了私利抹煞傷害公司信譽。