萬寶華全球就業展望調查：明年第一季台灣就業展望29%　創六年新低　聘僱需求保守　金融保險業人力需求較樂觀

第一季就業展望下跌　勞動市場氛圍保守

為了解台灣明年第一季的人力需求，〈萬寶華全球就業展望調查〉(Manpower Employment Outlook Survey，簡稱MEOS)特別訪談了1,019位台灣雇主，結果顯示其中26%預計增加人力，5%減少人力，65%維持不變。將增減的人力相抵之後，得出就業展望淨值為21%，排除季節因素後為29%，與上季相比，需求減少6個百分點，相較於去年同期則下滑15個百分點，為2010年第一季以來新低。

若比較企業規模的招募意願，第一季仍以250人以上大型企業的聘僱意願最高，就業展望淨值為35%，中型(50-249人)企業的徵才意願為24%，小型(10-49人)企業的招募信心較低，為12%。

台灣第一季的整體就業展望為29%，較上季下滑6個百分點，表示預計招募人力的雇主為26%，較上季減少14個百分點。ManpowerGroup萬寶華台灣分公司專業人才顧問事業處處長吳璧昇指出，第一季多為人才異動時期，年後轉職潮將以遞補既有職缺為主，但由於目前市場景氣低迷，反映實際勞動市場需求，多數企業聘僱人員仍然採取觀望態度，計畫待農曆年後市場活絡的程度，再決定是否增加人力。

金融保險業人力需求穩定　電商驅動服務業聘僱需求　

第一季六大行業之人力需求，前三名依序為金融保險及不動產業、服務業及批發與零售業。和上季相比，僅金融保險及不動產業成長2個百分點，其他五大行業則有不同幅度的衰退。

第一季金融、保險與不動產業聘僱展望值為43%，較上季相比增加2個百分點，也是明年第一季就業展望中唯一呈正成長的產業別；若與去年同期相比，則下降6個百分點。吳璧昇指出，第一季通常為金融保險業招募旺季，就業展望多較上季成長或延續持平的水準。除因應亞洲盃需要，持續拓展中國及亞洲國家據點之外，企業同時朝向數位服務發展，因此人力需求面臨轉型，積極網羅具備資訊背景的人才；房市交易狀況雖持續冷淡，但不動產業的聘僱需求為產業常態，需要遞補既有職缺，預計徵才需求堪稱平穩。

服務業明年第一季的就業展望值為31%，較上季減少11個百分點，但若與去年同期相比，則下降20個百分點。吳璧昇認為，消費模式逐漸改變，電子商務需求提升，使其行動裝置的應用程式工程師、數據分析師、數位行銷人員等成為資訊服務業市場中炙手可熱的人才，然而相關人才需歷時培養，因此服務業的人力需求部份也源自人才短缺。

批發零售業、製造業　雇主聘僱意願普遍謹慎

位居本次調查第三名的批發零售業的人力需求為30%，較上季與去年同期分別減少7個及17個百分點。吳璧昇指出，年節因素預計從第四季延伸至明年首季，如批發零售業、服務業雇主為因應百貨公司周年慶、或農曆新年即將推出的促銷專案與活動，在第四季即將所需的人力佈局完畢，明年首季僅再依情況彈性調整。然而，近期內需市場的消費力道不足，影響服務業及批發零售業雇主的聘僱意願，政府因而推動消費提振措施，希望拉抬買氣，相關發展及人力需求仍值得期待。

內需市場受制於國內景氣不佳，出口市場也同樣受全球經濟波及。製造業明年第一季的聘僱展望為29%，分別較上季與去年同期減少4個與13個百分點，亦是自2010年第一季以來的低點。吳璧昇指出，第一季適逢春節連假，工作天數較短，可以預期人力需求較低。此外，由於台灣主要出口國需求疲弱，製造業產值下降，持續影響產業前景及其人力配置。儘管在行動裝置產品熱潮及物聯網發展之下，資訊與通信產品的相關需求持穩，但多數雇主仍希望待農曆年後的訂單狀況再決定是否增聘員工，因此聘僱意願較為保守。

年節因素提升運輸倉儲業人力需求　工程建設及礦產業首季居末

運輸、倉儲、傳播及公用事業的就業展望為25%，相較上季與去年同期分別減少9個及13個百分點。宅配物流業除因應年節節慶物品運送的業務，業者也將延續電子商務熱潮帶來的物流商機，計畫升級服務品質，推展服務據點，因此仍有徵才需要。而傳播業別之電信業受惠於4G網路日漸普及，業者有意拓展服務據點，隨著電信市場競爭激烈，預計也將帶動相關人力需求。

工程建設及礦產業的聘僱意願為22%，較上季衰退3個百分點，與去年同期相比則衰退15個百分點，已連續兩季於六大行業中居末，也是自2009第四季以來的新低。吳璧昇表示，雖然營造工程物料價格下跌，但由於公共建設腳步放慢，因此預估其明年首季的人力需求將持續低緩。

亞太地區國家人力需求最積極

本季數據顯示，在全球42個國家／區域中，有39個國家／區域的雇主預計2016年第一季將有不同幅度的增聘需求，較上季增加3個國家／區域，但整體勞動市場需求的波動並不大。吳璧昇指出，有鑑於全球經濟情勢尚未見起色，各地雇主的招募意願普遍謹慎，超過半數的雇主表示傾向留任現有員工，或持謹慎的招聘策略，待就業市場有更明確的正面跡象後，再決定是否增員。和全球其他地區相比，第一季亞太地區的人力需求仍最樂觀，前三名依序為印度(42%)、台灣(29%)和日本(23%)。亞太地區中，新加坡和上季相比的就業展望值略降，而台灣則是下降6個百分點，減少幅度最大。

印度的就業展望值已連續兩季居調查結果首位，有超過四成的雇主表示第一季將招聘員工，預估該國就業市場將持續熱絡。日本就業市場景氣仍呈穩定，尤其是工程建設與礦產業，其就業展望淨值更創下日本參與調查以來新高。中國雇主的聘僱信心則保持審慎樂觀，預計所有產業皆有增聘計畫，其中服務業的聘僱計畫最為積極，然而，若與2015年第一季相比，整體的就業展望成長已經逐漸緩和。

據全球調查結果，印度、台灣、日本、土耳其與美國的雇主在本季展現了較穩健的聘僱需求，而聘僱意願最弱且就業展望淨值為負值的國家為巴西、芬蘭與法國。

訊息來源：ManpowerGroup萬寶華人力資源股份有限公司