白領外勞改評點制 勞部：會引導高薪

勞動部針對「外國專門技術人才」、「僑外生」及「資深外籍技術人員」三類外籍人才，推動留才及攬才相關措施，鬆綁雇主與外國人資格，改採評點制攬才。

勞動部勞動力發展署說明，台灣已面臨人口結構改變，存在少子化、高齡化、晚入早出及高出低進等現象，15歲至64歲的工作年齡人口從明年起，將以18萬人的速度減少，同時又每年流出約2萬白領技術人才，已造成專業人才流出及基層勞動力缺乏。

勞動力發展署說，為了積極延攬「外國專門性或技術性人才」，規劃採評點制免除雇主資本額及營業額限制，採學歷、外語能力、專業能力、配合政府政策等多元審查標準，評點達60點就可來台從事專門技術工作。

而外籍專業人才取得工作許可後，其配偶及子女若具一定專業能力在台從事專門技術工作，也將免除現行需2年工作經驗及薪資門檻限制。

僑外生部分，勞動部修正已實施1年的評點配額制，由原來8項評點簡化為6項，得分達60點可留台工作，並取消名額與受理期間限制，同時免除雇主資本額及營業額限制。取得丙級技術士證的高職建教僑生與海青班學員，比照大學畢業僑外生適用評點制，「預估後續留台工作的僑外生人數可望再成長」。

外籍勞工如經評點60點合格後，即核發「資深外籍技術人員」聘僱許可，留台工作5年後該人才就可申請永久居留及歸化。

外界質疑，改採評點制，會衍生假白領真藍領現象？勞動部勞動力發展署長劉佳鈞則說，與相關部會合作，針對申請案件已有聯合審查機制；外國人入台後，由地方政府針對可疑或檢舉案，查核裁處。

至於雇主低薪聘僱疑慮？劉佳鈞認為，「現行規劃的資深外籍技術人員評點制，薪資項目是作為加分項目，有引導提高薪資作用」，且資深外籍技術人員已具薪資議價能力，雇主若繼續以外勞薪資水準僱用，資深外籍技術人員會自由選擇是否受聘於我國原雇主、其他雇主或轉往他國工作。