電電公會籲強化競業條款保人才

電電公會20日召開理監事聯席會議，除希望政府儘速推動工業4.0政策，促進產業升級；也希望政府重視「紅色供應鏈」大舉來台挖角的問題。

電電公會前秘書長、顧問陳文義指出，科技界不只2年多前發生友達被挖角200多人，轉赴中國大陸廣東同行服務，半導體業者穩懋今年也被挖角，因此會中就人才流失問題，多所交流。

他說，我國已有競業禁止條款，科技界新人多須簽署競業禁止條款，不論是否涉及關鍵技術，包含在工程單位，甚至在業務單位，都必須簽署，因為顧客資料、簽約價格等都是廠商非常重要的資訊，外流事關重大。

陳文義說，會中針對競業禁止條款，公會希望政府能否加重相關刑責與罰鍰，以強化勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務之外，尚有忠誠、慎勤的義務，即勞工負有保守公司秘密及不得兼職或為競業行為的義務。

他也說，雖然美國矽谷的科技界也常有廠商互挖人才，但畢竟都在境內，台灣與中國大陸間關係敏感，因此公會希望政府協助強化競業禁止條款的懲處，以保住台灣科技產業的優勢。

此外，陳文義也分析，目前國內的競業禁止條款，通常規範人才應於離職3年後才能轉任同行，近來有新創立的業者希望縮短為2年，就此，他個人認為各種技術革新時間長短不一，沒有一定年限，但各國多規範3年，有的業者甚至要求5年。