華映勞資爭議 勞動部：責請桃市府查處

中華映管股份有限公司勞工上午到勞動部抗議指稱，華映以改班調廠無薪假方式，強迫工人減薪。華映八德廠有196名勞工從民國102年年底開始，被要求調到龍潭廠與楊梅廠支援，並協商3個月後回到原廠。但今年12月底八德廠將賣給凌巨公司，這些被改班調廠支援的勞工，卻被歸屬於龍潭廠或楊梅廠，被迫接受遠途通車上班及改班制減薪的窘況。

對於上述陳情情事，勞動部表示，工資、工時有關事項是勞動契約的核心，如果有變更應與勞工協商，華映公司當初若與勞工約定以「支援」名義調動勞工到其他廠工作，且有承諾一段期間後會再回桃園八德廠工作，就應依約定履行。

勞動部說，「無薪休假」不是雇主可恣意實施權利，而是事業單位受景氣影響須減產、停工甚至關廠，為避免大量解僱勞工，使勞工生計受到重大影響，所勉強允許勞雇雙方在經由協議的前提下，減少工時並比例減少工資的一種措施。

勞動部表示，「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」中明定，實施「無薪休假」以不超過3個月為原則。對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資，以保障勞工權益。

至於華映涉及未與勞工協商就自行更改班制，造成勞工工資減少情事，勞動部說，已督促桃園市政府積極查處；如有工資未全額給付的違法情事將依法裁罰，並可依勞基法相關規定，審酌勞工人數或未依法給付的金額量罰。