勞資爭議案年增加逾4成調解未成　議員籲中市府建立高風險企業預警機制

記者李梅金／台中報導

民進黨市議員林祈烽（左）

台中市勞資爭議案年年增加，民進黨市議員林祈烽13日在市議會提出質疑台中市勞資爭議2023至2025增加近2成，逾4成調解未有效化解，很多是資方不出席，也有勞方不出席，審計處審核報告已揭露，近3年有13家事業單位被申請勞資爭議調解累計達15件以上，其中有4家長期反覆發生爭議的企業，未被列入法令遵循訪視名單，要求勞工局去訪視，了解原因。

勞工局長林淑媛表示，雖然目前調解成功率僅58.83%，但有逐年成長；未能成功調解的原因很多，其中以資方或勞方不出席為主，對於未出席的資方會裁處3千元，若是勞方未出席則不會處罰。針對長期反覆發生爭議的企業，後續會列入訪視輔導或勞動檢查的優先名單內。

林祈烽表示，台中市政府受理勞資爭議案，2023至2025年受理件數從3651件增加至4333件，3年增加近2成，但去年成立、撤回及和解案件僅2549件，占比58.83%，仍有超過4成案件調解成功。

他直指，根據審計部台中市審計處審核報告，近3年有13家事業單位被申請勞資爭議調解累計達15件以上，集中在保全、清潔、人力供應及餐飲等產業，爭議內容包括工資、加班費、工時、勞健保及退休金提繳等基本勞動權益；其中有4家長期反覆發生爭議的企業，究竟原因何在?究竟是企業有問題？還是遭求職蟑螂惡意檢舉或恐嚇雇主？為何市府未將列入法令遵循訪視名單。

林祈烽質疑，同一家公司被勞工申請調解15次以上，早已不是偶發爭議，而是明確的高風險警訊，要求市府要進行訪視，了解原因，不要讓勞資爭議調解資源虛耗。

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