提升競爭力 星展銀大方給福利金

根據企管顧問公司Towers Watson韜睿惠悅對全亞洲超過500個合作企業所做的調查顯示，有推出員工協助方案（EAP）的企業，不僅員工流失率減少2%、員工請病假的天數減少1天，同時，企業營收可增加34%。

星展銀行人資處處長朱麗文表示，星展銀行在各項員工福利設計上領先業界，實行「星展銀行員工關懷計劃DBS Cares」，包括三大主軸：「身心健康促進」、「員工家庭照顧」與「貢獻肯定與讚揚」，全方位打造健康快活的工作環境。

「星展iHealth計劃」第一大主軸為「身心健康促進」，從吃的健康、生理健康、心理健康、以及財務健康等四大面向，全方位培養員工健康的身心。

第二主軸為「員工家庭照顧」，包含彈性福利計劃、彈性工作時間制度以及每周五可提早於下午5時下班。

其中，星展集團於2013年在台先行試點，推出彈性福利金制度，提供「自助餐式」的福利配套，朱麗文表示，不管單身還是已婚者，每年1月1日就可以請領福利金，每人每年福利金為新台幣3.84萬元，主管職為4.26萬元，使用期間到隔年3月底。

朱麗文強調，福利就是要讓員工有感，已婚者可將福利金用作照顧家庭，單身者或可用作投資自身進修使用，且請領比率高達98%。

第三主軸為「貢獻肯定與讚揚」，包含內部工作轉調計劃，讓任職滿2年或3年的員工，自由申請轉調集團內部包含本國及跨國的職缺，以及員工感恩日，由部門主管親自準備小禮物和卡片給員工，以表達對員工的感謝。