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提升競爭力 星展銀大方給福利金

中央商情網/ 2015.11.23 00:00
(中央社記者蔡怡杼台北2015年11月23日電)調查顯示,照顧員工的企業營收可增加超過3成,為替員工找到健康,以提升企業競爭力,星展銀行推出「星展iHealth計劃」,其中,首創業界推出福利金制度。

根據企管顧問公司Towers Watson韜睿惠悅對全亞洲超過500個合作企業所做的調查顯示,有推出員工協助方案(EAP)的企業,不僅員工流失率減少2%、員工請病假的天數減少1天,同時,企業營收可增加34%。

星展銀行人資處處長朱麗文表示,星展銀行在各項員工福利設計上領先業界,實行「星展銀行員工關懷計劃DBS Cares」,包括三大主軸:「身心健康促進」、「員工家庭照顧」與「貢獻肯定與讚揚」,全方位打造健康快活的工作環境。

「星展iHealth計劃」第一大主軸為「身心健康促進」,從吃的健康、生理健康、心理健康、以及財務健康等四大面向,全方位培養員工健康的身心。

第二主軸為「員工家庭照顧」,包含彈性福利計劃、彈性工作時間制度以及每周五可提早於下午5時下班。

其中,星展集團於2013年在台先行試點,推出彈性福利金制度,提供「自助餐式」的福利配套,朱麗文表示,不管單身還是已婚者,每年1月1日就可以請領福利金,每人每年福利金為新台幣3.84萬元,主管職為4.26萬元,使用期間到隔年3月底。

朱麗文強調,福利就是要讓員工有感,已婚者可將福利金用作照顧家庭,單身者或可用作投資自身進修使用,且請領比率高達98%。

第三主軸為「貢獻肯定與讚揚」,包含內部工作轉調計劃,讓任職滿2年或3年的員工,自由申請轉調集團內部包含本國及跨國的職缺,以及員工感恩日,由部門主管親自準備小禮物和卡片給員工,以表達對員工的感謝。

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