資誠永續會論壇：以人為本 打造ESG競爭力

(中央社財經訊息服務20260924 11:32:10)資誠新世代企業家永續會於2026年9月17日舉行「邁向巔峯 成就永續」論壇，以「ESG--企業的S社會責任」為題，聚焦人權治理、人才培育、員工參與及社會影響力等關鍵議題。隨著永續發展趨勢深化，企業關注焦點已從法遵與資訊揭露，延伸至人才發展與社會責任實踐，並進一步思考如何透過以人為本的經營模式，強化組織韌性與永續發展動能。論壇由永續會成員三發地產董事長鍾鼎晟、創維塑膠總經理林毅桓，及資誠人資管理顧問公司董事長桂竹安共同擔任籌備團隊，結合產業與專業觀點規劃論壇。

資誠人資管理顧問公司董事長桂竹安於論壇中以「從上市櫃公司ESG評鑑轉型談企業人才永續新挑戰」為題進行分享。他指出，隨著證交所自2026年起將公司治理評鑑轉型為ESG評鑑，社會（S）構面權重大幅提升，反映人才、人權與員工議題已躍升為企業永續發展的重要課題。面對AI技術快速發展、人才短缺及全球供應鏈重組等趨勢，企業需從人權盡職調查、人才培育、獎酬制度及員工溝通等面向進行系統性布局，將人才管理提升至企業經營與治理層次。桂竹安強調，人才永續已不再只是人力資源部門的工作，而是影響企業競爭力與永續發展的關鍵基礎；唯有持續培養人才的學習力與適應力，並建立以人為本的組織文化，才能因應快速變動的市場環境，推動企業穩健成長。

資誠公益組織及社會企業財務能力扶植計畫負責人徐潔如於論壇中分享，相較於一次性的資源捐助，更具長遠影響力的公益，是將企業核心專業轉化為組織可持續累積的能力。透過「資誠公益組織及社會企業財務能力扶植計畫」，資誠長期以專業志工陪伴非營利組織建立財務管理與治理基礎，從「會登帳」到「會管理」，讓專業知識得以傳承並持續發揮價值。她表示，當企業將核心專業轉化為可持續傳承的能力，便能讓公益影響力超越一次性的資源投入，為社會創造更深遠的價值。

三發地產董事長鍾鼎晟於論壇中分享三發地產的企業社會責任實踐經驗，強調社會責任不應只是企業經營的附加價值，而應融入產品品質、環境永續、人才發展及社會公益等面向，成為企業文化的一部分。三發地產近年持續投入建築安全管理、低碳建材應用、原生林地復育、閱讀與教育推廣，以及幸福職場建置等多項行動，持續將社會責任落實於企業經營與品牌文化之中，為客戶、員工、社區與環境創造正向影響。

創維塑膠總經理林毅桓以「如何透過ESG創造價值」為題分享創維塑膠的實務經驗，指出中小企業推動ESG不必等待資源到位，而應從營運現場最迫切且可量化的議題著手。創維以能源管理為切入點，透過能源盤查、節能改善與數據應用，逐步將永續目標融入成本控制、風險管理與營運效率提升，讓永續行動真正融入日常管理，並轉化為具體經營成果。

在綜合與談，由資誠新世代企業家永續會執行長程芝萱擔任主持人，與三發地產董事長鍾鼎晟、創維塑膠總經理林毅桓、資誠公益組織及社會企業財務能力扶植計畫負責人徐潔如，以及資誠人資管理顧問公司董事長桂竹安，共同探討企業如何將社會責任融入經營決策，創造兼具競爭力與影響力的永續價值。

資誠新世代企業家永續會榮譽會長、同時也是資誠聯合會計師事務所所長暨策略合作事業執行長徐聖忠表示，企業推動永續，最終仍須回到「人」的價值與發展。人才培育、員工關懷與社會參與，不僅是企業責任，更是建立信任、凝聚組織與驅動成長的重要根基。面對快速變動的環境，企業唯有將以人為本的理念融入策略、文化與日常決策，才能創造跨越世代的長期價值。企業走得多快，取決於策略；能走得多遠，關鍵在於人。