外商Aruba Networks針對亞太區進行調查發現，有半數以上的台灣上班族，寧願犧牲5%的加薪，只希望換得每週能在家工作2至3天。
日本推「遠距工作月」，如日本雅虎、SONY、富士通、日立、日本微軟及不少中小企業參與響應，認為靈活工作的遠距工作能夠實現工作與生活的平衡，並提高營運效率。
互動資通team+創辦人郭承翔呼籲，台灣也面臨少子化、高齡化、產業轉型挑戰，應跟進推動「遠距工作月」。日本將「遠距工作」視為國家戰略，除了讓日本工作者更可兼顧家庭，解決社會少子化問題，同時，「遠距工作」也可帶動國家網路資訊產業發展，讓企業組織更彈性，更能因應知識經濟的來臨及吸引人才。
日本iDA問卷調查中心調查發現，約60%的職業婦女希望一週能有超過3天採取遠距工作，這樣就能減少通勤時間，兼顧家庭照料小孩。
除日本之外，外商PGi也發布「2015全球遠距工作調查」，3000位來自北美、歐洲、中東、非洲以及北太平洋的受測者中，79%的人已經每個禮拜至少有1天採用遠距工作，可見遠距工作已是全球趨勢；60%的人表示，如果有類似性質且薪水差不多的遠距工作機會，他們願意辭去現在的工作。
郭承翔分析指出，台灣科技發達，12歲以上逾1604萬人持有智慧型手機或平板電腦。藉推動「遠距工作月」及遠距網路及資訊技術，將可解決目前台灣企業即將面臨的缺工與轉型問題。
根據國外研究企業導入社群化溝通工具後，可提升11%的員工投入，以及節省超過25%的整體作業時間。麥肯錫全球研究院(Mckinsey Global Institute)更指出，社群工具能有效增加企業20%至25%的生產力。