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助企業攻亞洲盃 資誠培育東協印度青年領袖

中央社/ 2015.11.11 00:00
助企業攻亞洲盃

資誠培育東協印度青年領袖

(中央社訊息服務20151111 15:01:19)亞洲新興市場正在崛起,不論是人才或經濟成就上,東協印度市場在未來都將是成長最快的地區之一。有鑑於此,資誠聯合會計師事務所攜手全球品牌管理協會,邀請玉山金控等11家企業以及臺灣大學、政治大學等11家大學加入Global Young Leader for Global Market & CSR Club(GGC Club),協助在台灣就學的東協印度學生或對東協印度市場有興趣的台灣學生加入各合作企業的實習計劃。期許透過產學合作的方式,培養更多國際人才,協助台灣企業在亞洲盃布局。

今天舉行的「亞洲盃產業人才布局」記者會上,資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛指出,台灣人才的國際競爭力不足、欠缺跨國與跨領域經驗,削弱台灣邁向國際舞台的動能。而進入當地市場時又缺乏合適的在地人才協助融入當地文化,減緩市場拓展的速度。因此,資誠站在企業社會責任的角度,與產學各界合作,積極擴充人才補給線,共同培育東協印度市場的青年領袖,並協助有效進行人才管理與發展,以確保推動國際化的動能源源不絕,推進台灣企業邁向全球市場。

林瓊瀛建議,除了持續提升人才的外語能力、培養國際觀與跨國管理的經驗,企業必須加速培養具備「跨界力」與「專業力」的全方位T型人才,透過建立系統化的學習藍圖及訓練計畫、導入多元工作輪調與外派機制,努力發展成功進擊國際舞台的基本條件。同時,積極開發人才跨領域的專業能力,如數位科技、行銷、人文社會或哲學等能力拓展視野,培養洞見,為企業轉型注入更多元的能量。

林瓊瀛說,打亞洲盃另一個人才關鍵議題,是企業如何延攬在地化人才,協助台灣企業融入當地社會風俗民情,掌握當地法令規範。他指出,首要行動當然是建立良好的延攬機制,但同時企業也必須規劃完整的人才發展計畫,提升當地人才的國際金融專業,以及制定積極的留才策略,強化對企業目標的認同與組織敬業度,增加在地化的人才競爭力。

訊息來源:資誠聯合會計師事務所

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