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逾1成熟齡勞工重返職場 錢不夠用是主因

中央社/ 2015.10.21 00:00
(中央社記者蔡怡杼台北21日電)調查顯示,在經濟因素等考量下,有1成2的45歲以上中高齡勞工,曾經退休後又重返職場,且「二度就業」的熟齡勞工中,超過6成透露重返職場後的薪資較少。

yes123求職網今天公布「中高齡勞工職場現況調查」報告。

調查顯示,45歲以上的中高齡勞工中,目標平均退休年齡為61.5歲,且這群中高齡勞工超過1成、11.8%屬於「曾經退休過,但又重返職場」。

這群熟齡勞工「二度就業」主因有「覺得退休金準備不夠」(58.8%)、「想分擔家計」(54.2%)、「覺得離開職場後生活無趣」(49.7%),以及「子女的工作、收入不穩定」(45.2%)、「家中仍有長輩要照顧奉養」(38.4%)。

且二度就業的熟齡勞工中,近6成3、62.7%透露,重返職場後的薪資水準「比之前低」。

同時,調查顯示超過7成、71.2%的中高齡勞工覺得,企業在聘雇人才時有「年齡的顧慮」,難怪對於自己求職時,遭遇到最大的困難,就有57.2%表示,在於「年齡歧視的問題」。

其次則是「薪資令人滿意的工作難尋」(44.6%)、「職位令人滿意的工作難尋」(39.4%),以及「被質疑學習能力差」(39%)、「不太願意接受夜班工作」(26.4%)。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,許多中高齡勞工無法擺脫「三明治世代」的困境,不少人原本退出職場,卻被迫為了經濟壓力,需要重新找工作;但畢竟已離開勞動市場一陣子,想恢復之前或找到相同職務,甚至回到老本行並不容易。

為解決中高齡勞工就業問題,楊宗斌建議政府可透過「獎勵僱用」方式,企業假如聘用一定比例的熟齡勞工,就給予薪資補助或者租稅優惠!另一方面,公司假如能提供資深員工,更多在職進修機會、學習新技能,官方同樣給予相關受訓津貼。

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