薪低不穩定致缺工 勞動部提供補助

勞動部勞動力發展署說明，水管工程工業同業公會、中華民國旅館商業同業公會聯合會、台灣區營造公會等多個產業團體反映產業缺工問題，多是基層勞力短缺，主因為雇主採按日計酬或月薪不符求職者期待。

以旅館業房務員為例，據勞動部職缺資料庫顯示，其月薪在新台幣2萬1000元至2萬4000元間，低於或相當於僱用外勞成本，因此在勞動市場較難與其他產業競逐人力。此外，另一缺工主因是工作環境不佳，在求職者有其他工作機會可選擇下，很難獲得求職者青睞。

「將與各目的事業主管機關、產業團體及相關工會合作，輔導缺工產業提供較佳勞動條件及薪資福利，提高國人從業意願。」勞動力發展署指出，目前已與水管公會達成共識，公會承諾將協調所屬會員提供月薪2萬8000元以上且期間1年以上穩定工作機會。

勞動部也將透過公立就服機構，提供專人專案媒合及聯合徵才活動，運用台灣就業通網站通路設置缺工產業專區，適時運用僱用獎助，鼓勵雇主進用特定求職者，提供最高14萬4千元補助；也為求職者提供最高9萬元跨域就業津貼，以平衡區域人力供需，紓緩產業缺工問題。

此外，勞動部表示，會提供產訓合作、訓用合一方式開辦訓練課程，因應雇主需求規劃客製化職訓課程或提供訓練費用補助，協助用人單位獲得符合需求的人力。