假冒清大研究所學歷領高薪 判賠21萬

判決指出，百辰於民國100年間在網路上徵才，曾男應徵軟體設計工程師，並在求職履歷上填寫國立清華大學資訊工程所肄業學歷，並有1年以上工作資歷。

百辰主張，錄取曾男後，依敘薪辦法以試用期間每月新台幣4萬6000元、試用期滿4萬8000元薪資聘僱曾男擔任PM（PRODUCT

MANAGER）專員。但曾男不能勝任工作，公司後來查詢，才發現曾男從未就讀過清大，僅為私立中華大學資訊管理系畢業。

百辰指出，曾男於99年間也以相同資料應徵緯創資通公司，因不能勝任工作遭資遣。百辰說，曾男學經歷有諸多不實，又不能勝任工作，101年6月間將他開除。依該公司敘薪管理辦法規定，曾男原本的學歷起薪為每月2萬9000元，百辰要求他退回溢領的21萬元薪水。

曾男則表示，他確實在履歷上不實填載「國立清華大學資訊工程所肄業」等學歷，但他履歷上寫研究所肄業，百辰依舊跟他聯絡，顯見學歷不是百辰聘僱他的決定性因素，他沒拿不實文件向百辰報到敘薪，士檢也將他不起訴處分。

高院審理後，認為應徵人員的學歷（含就讀科系）、工作經驗、英文能力是百辰聘僱人員的重要因素，按百辰敘薪管理辦法所定敘薪標準計算，每月溢付曾男超過其應得薪資1萬5000元、14個月合計溢付21萬元。