〈觀察〉連DRAM教父都跳槽 科技人才庫拉警報

人才問題，是近年來台灣科技業尾甩不開的噩夢。

奠定台灣半導體界世界級影響力的巨人，非台積電董事長張忠謀莫屬，但他已經83歲了，儘管身體依舊硬朗、神彩奕奕，他的高齡問題，以及誰是青出於藍的接班人，一直飽受外資的質疑與觀望。

此外，科技業的競爭激烈，產品替換率快速，「過勞死」、「爆肝」幾乎就是科技業職場傷害的代名詞。折損台灣科技業競爭力的是，CEO或一級主管層級的高階精英人才，過去1年就因積勞成疾病逝、損將4至5人。

這些痛失的人才，包括年僅50歲的華碩電腦財務長張偉明、世界先進前任董事長章青駒、國碩兼碩禾前董事長陳繼仁。陳繼仁生前就曾透露，自己1天工作17個小時，嚴重透支健康。

更著急的是，中國近年來發展進口替代，紅色供應鏈崛起，同文同種、專業能力出色的台灣人才就，成為中國獵才的首選。

對岸人才搶得很急，捧著以美元計算的薪水上門挖角。半導體協會理事長盧超群就不止一次大聲疾呼，台灣半導體業實力仍強，但最大的問題是人才，要能留住人才，才能面對競爭。

但遺憾的是，噩夢成真，DRAM教父高啟全證實跳槽中國紫光，流失美國訂單、加速中國建立自主產業，台灣科技業競爭力流失的威脅再度升高。

老將凋零、過勞死、跳槽登陸，台灣科技界人才庫一直警報聲大響，政府恐怕要加緊為台灣留才、攬才的腳步了！