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企業徵才「英語」篩選 上班族精通薪多3成

TVBS/ 2015.10.02 00:00
台灣教育有沒有競爭力,根據調查,有6成5的企業會以英語測驗成績,作為新進人員的招募篩選標準,如果精通英語的話,上班族的薪資至少增加3成,然而在調查中也顯示,台灣大學生的平均英語測驗成績還不到企業要求門檻,就有學者認為,如果在校期間學校能培養出多益成績,高於企業要求一百到兩百分的學生,就不用擔心學生畢業後的出路。 上班族下了班還不得閒,忙著進修學英語,人力銀行調查38%的上班族,認為職場劣勢在於語言能力不佳,調查中近6成的人有花錢進修,不只充實自己,也算投資幫自己加薪。 yes123求職網發言人楊宗斌:「今年5月份一個調查,其實大部分的企業對於這種有語言能力專業,他還是願意給新鮮人比較高的起薪,平均大概有在3千元左右的水準。」 一項職場英語力調查顯示,6成5企業招募新人時會設下英語門檻,要求新進人員多益測驗平均成績,製造業522分、服務業564分、金融業652分,但台灣大學生的多益平均成績只有499分,遠不及企業要求;另外企業平均要求新進員工多益成績大約是532分、基層主管558分、中階主管617分、高階主管684分,職位越高,英語能力要求也越高。 有學者指出,如果學校能培養多益成績高於企業要求,平均一百分到兩百分,就不用擔心學生找不到工作。 國教行動聯盟理事長王立昇:「我們的教育其實是應該從兩個方向來思考,一個就是要拔尖,一個就是要均衡的發展,所謂拔尖的意思就是說,我們希望有一些領頭羊,他能夠帶著整個國家往某一個方向去走,均衡發展的意思呢,就是要整體的國力,整體人民的素質可以提升。」 台灣學生有沒有競爭力,根據英國泰唔士報高等教育特刊公布的最新全球最佳大學排行榜中,亞洲地區龍頭分別是排名26的新加坡大學、42名的北京大學以及43名的東京大學,其中台灣大學從去年的155名,跌到167名,乍看排名數字,恐怕令人憂心! 國教行動聯盟理事長王立昇:「我想我們可以把它拿來檢視一下,它所依據的標準是什麼,譬如說這次它有一個很特別的就是產業的研究收入,這個部分代表的就是說,這個大學它的專利或者技轉金額有多少,這個部分在過去,或者有一些排名是沒有看到的,因為標準的不同所以會讓台大的排名,感覺上好像是落後了很多。」 學者認為今年評比指標不同,因此排名往後不表示台大的競爭力就倒退,重點在於把所學便所用從教育延伸到職場,才是真的提升自我競爭力。

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