部分國內企業近年推動工作生活平衡，大致包括工作、家庭與健康面等措施，企業可依員工工作型態、婚育情形與健康狀況等，規劃創意友善的措施。
勞動部認為，企業若能主動推動工作生活平衡，讓員工平衡工作、家庭照顧及個人生活，有助於延攬與留住優秀與創意人才，創造勞資雙贏。
像提供優於法令的給假制度，活絡員工身心，激發工作創意與效率。針對懷孕同仁提供育兒衛教諮詢，並推動更彈性且不限時數與次數的哺集乳規定。提供員工子女課後臨時安親服務或照顧空間等，支持同仁安心育兒。
此外，為了紓解員工身心壓力，企業辦理員工紓壓課程或推動「員工協助方案」，設計兼具獎勵與趣味的減重競賽，提供健康養生餐食或地圖等，都是能強健員工身心健康的組織文化。
勞動部今年首度開辦的「工作生活平衡研習工作坊」，邀請專家學者及企業代表以實務案例分享在工作、家庭及健康面，推動工作生活平衡的作法與步驟。透過分組討論、情境演練與報告分享等方式，讓參與企業共同規劃「工作生活平衡」方案，強化企業學習效益。
勞動部說明，5月至7月已辦理3場工作坊分享會獲得好評迴響，因此計畫9月23日與10月16日分別在新竹與台南增辦2場次工作生活平衡研習工作坊，即日受理報名，擴大培訓企業學習參與，加強推廣企業規劃工作生活平衡的專業知能。
此外，為了加強企業因應不同世代人際溝通管理的挑戰，勞動部於9月8日及15日分別在台北及台中增辦2場次「員工協助方案」教育訓練。相關資訊可到勞動部「工作生活平衡網」(http://wlb.mol.gov.tw/)查詢。