勞保局說，今年2月6日修正生效的勞基法，積欠工資墊償基金墊償範圍從原有的工資項目，擴大到雇主未依勞基法（舊制）給付的退休金、資遣費及未依勞工退休金條例（新制）給付的資遣費，但合計數額以6個月平均工資為限。
勞保局表示，截至今年8月初，已墊付新制資遣費勞工人數26人，金額新台幣80萬餘元。勞工如果遇到雇主在法律修正生效後歇業，積欠舊制退休金或新、舊制資遣費，經向雇主請求卻未獲清償時，可檢具事業單位歇業證明與被積欠退休金或資遣費債權證明，向勞保局申請墊償。
勞保局會依墊償金額範圍內向雇主追償，以簡省勞工個別向法院聲請強制執行費用及冗長強制執行程序。不過，得申請墊償者，須是適用勞基法行業勞工，事業單位中的委任人員或其他不具勞雇關係者，不在墊償適用範圍。
勞保局說，勞工們平時要妥善保存勞動契約、工資給付證明文件，以便提供證明資料向勞保局申請墊償。此外，呼籲雇主確實提繳積欠工資墊償基金，以免影響勞工申請墊償權益。