中高齡歡喜就業 看見台灣勞動新未來。

來自岡山的楊朝銘，過去是從事機具維修工作，50歲那年被資遣，當時寄出去的履歷都石沉大海，讓他對未來充滿茫然與不安。直到岡山就業輔導站介紹他到高雄市北區輔具中心擔任輔具維修技術員，才讓楊朝銘重新肯定自己。

身為中高齡勞工代表、台南市北區大港社區發展協會黃森楠執行長，他建議資方要先提供清楚的職缺聘用要件，讓就業輔導中心與基層的里或社區，一起協助中高齡者就業。

財團法人平安社會福利慈善事業基金會黃默祈組長認為，許多中高齡勞工對工作懷抱熱忱、虛心學習的態度值得嘉許，尤其是細心、耐心、經驗與觀察力，只要給予適當的在職訓練與引導，工作上的表現毫不遜色。

勞動部黃秋桂參事表示，為了幫助中高齡勞工適應工作、順利進入職場，勞動部提供了幾項措施:凡是公司僱用經公立就業服務機構推介之中高齡者，每人每月發給雇主僱用獎助；並且補助訓練中高齡者就業單位津貼。勞動部也會協助改善職場工作環境、設備或機具等；更設置「銀髮人才資源中心」網羅銀髮人才，及「銀髮資源網」提供交流，以提升銀髮勞動參與率。

另外黃參事也特別提醒，依就業服務法規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以年齡為由，予以歧視。如有違反者，可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

勞動部積極促進中高齡勞工就業、落實平等友善的工作環境，透過多元管道溝通，讓更多經驗與智慧並具的資深勞工，能在職場持續發光發熱，樂在工作。

訊息來源：勞動部