新竹市政府勞工處今（13）日表示，暑假畢業及工讀生求職熱潮，民眾電話諮詢就業歧視相關問題增多，為創造幸福職場，維護市民權益，勞工處即日起將清查各事業單位履歷表，並呼籲民眾求職填履歷，可拒絕交代與應徵職務無關之個人狀況，若企業履歷表仍出現與應徵職務不相干的問題，恐違反就業服務法。
勞工處處長黃錦源表示，過去服務業徵才廣告上常標註「限女」等字眼，已涉及就業歧視，依規無論性別、婚姻狀態與年齡，都應有同等的就業機會，不該作為任用依據；除非如保全業法明定，保全人員從業年齡及犯罪紀錄等限制外，不得強制求職者填寫或詢問與工作內容無關的事項，或以這些項目作為進用標準，否則將涉及違反就業歧視或個人隱私。
依據勞工處就業歧視電話諮詢案件中，求職者對於面試時曾經被問到：「你結婚了沒」、「打算甚麼時候生小孩」、「當兵沒」而感到疑惑；另外，市面上販售的履歷表上常見的疑惑欄位有：「性別」、「年齡」、「婚姻狀況」、「籍貫」、「役畢」、「健康紀錄」、「視力狀況」或「犯罪紀錄」，甚至有企業的舊式履歷表出現「宗教」和「黨派」等填寫欄位。
黃錦源處長提醒，應徵時若被要求填寫或被詢問這些事項，求職者有權拒答或拒填，如果事業單位詢問求職者懷孕計畫，已涉及違反性別平等工作法，可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，且事業單位也會被公布名稱、負責人姓名，並限期改善。
為創造勞資衡平的幸福職場，勞工處即日起將清查各事業單位履歷表，並要求事業單位徵才的履歷表及面試時問的問題，僅能與職務所需有關；若事業單位被要求限期改善而未改善，勞工處將依就業服務法裁罰新台幣30萬元以上至150萬元以下罰鍰。民眾若有相關問題，可諮詢新竹市防制就業歧視諮詢專線03-5352526。