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財政部公股事業董事長、總經理核派、薪酬均依相關法令規定辦理,且公司治理、營運績效穩建,報導稱肥貓樂園與事實不符

中央社/ 2015.08.07 00:00
(中央社訊息服務20150807 09:38:03)財政部公布有關公股事業董事長、總經理及公股代表遴派原則,詳細規定如下:

一、財政部公股事業董事長、總經理及公股代表均依遴派原則派任,且為學有專長及經驗豐富之人士

財政部所管公股事業機構董事長、總經理及公股代表之派任,係依據「財政部派任公民營事業機構負責人經理人董監事管理要點」規定,遴聘學有專長及經驗豐富人士擔任,其學經歷須符合前揭管理要點及相關法令規定所定之資格條件;又前開事業中已民營化事業以金融業居多,該等事業為受高度監理之特許行業,主管機關金融監督管理委員會(下稱金管會)對其負責人之資格條件,業訂有相當嚴格之規範,且擬任人員須經該會審查完畢後始得充任。該人選須秉持維護公股權益之前提,忠實執行職務,並盡善良管理人之注意義務,以達成股東權益極大化、員工權益合理化、顧客服務最優化之三贏目標。

二、財政部已民營化事業董事長及總經理之薪酬訂有標準規範,且較民營同業為低,並無所稱肥貓情事

財政部已民營化事業董事長及總經理所支領之報酬,前業考量社會觀感及依立法院財政委員會要求,訂定「財政部派任或推薦至公股民營事業及其轉投資事業之董事長、總經理薪資標準規範」,針對該等人員薪資訂定規範,目前具備資格足堪任已民營化公股金融事業董事長及總經理者,均於業界資歷長久且頗負聲望,而於公股事業任職,薪酬實較純民營同業為低,財政部並定期辦理清查,相關人員均配合規定支領及完成超額繳交作業,並無所稱肥貓等情事。

三、已民營化公股銀行積極拓展新業務,經營績效較民營化前提升,且建立完整人員培訓機制,並無冗員問題

(一)公股銀行民營化後業辦理相關優惠退職方案,有效活化組織效能,促進員工新陳代謝。且為因應近年來屆齡退休潮,逐年對外招募,引進優秀新血;另對於人員素質提升與汰弱管理,規劃完整培訓機制,並設有輔導關懷與退場管理制度,並無冗員嚴重情形。

(二)公股銀行為持續強化競爭力,增聘員工致力開發新種業務,積極拓展海外據點;此外,已民營化公股銀行亦將獲利回饋予員工,帶頭調薪,善盡員工照護責任,致用人費用較往年成長,惟近3年整體員工貢獻度業優於民營化前年度,營業成本率亦逐漸降低,民營化後經營績效實有提升。

四、已民營化公股金融事業持續維持良好之公司治理及營運績效並善盡社會責任

(一)獲利績效良好

兆豐銀行104年第2季稅後EPS相較國內銀行同業名列前茅,其餘已民營化公股銀行獲利表現業多排名於前12名內;在資本適足性方面,已民營化公股銀行不論資本適足率或第一類資本比率,均達到金管會為實施巴塞爾資本協定三(Basel Ⅲ)逐年訂定之法定標準,更具因應經濟衝擊彈性及風險應變能力。渠等近年積極布局海外,強化財富管理,多元化收入來源,更致力於提升獲利能力及分散風險。

(二)公司治理評鑑結果優良並善盡企業社會責任

依據臺灣證券交易所首屆公司治理評鑑結果,其中兆豐金控、第一金控、臺灣中小企業銀行均名列前5%之公司;而華南金控、合庫金控亦在前20%之列,顯見已民營化公股金融事業致力推動公司治理,成效卓著;另在履行企業社會責任部分,公股金融事業除積極參與社會公益外,於授信政策上,更引進赤道原則,針對授信對象嚴加審查,督促企業落實執行環境保護。復歷經歷次金融危機及金融海嘯,公股銀行更充分發揮中流砥柱的角色以協助企業,發揮穩定金融功能。

新聞稿聯絡人:顏組長春蘭

聯絡電話:2322-8086

訊息來源:財政部國庫署

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