今天會議，張善政分別聽取國發會報告「全球競才方案」、「育才、留才及攬才整合方案」去年執行成果及後續推動做法，以及內政部報告「『人口政策白皮書』去年度執行檢討」等3個報告案。
至於討論案2案，分別為國發會所提「完善生養環境方案(草案)」與勞動部所提「僑外生『配額評點』機制執行成效與檢討」。
國發會表示，針對國家及產業發展需求，推動支援學研機構及國內企業競逐人才、協助關鍵產業延攬人才，篩選國家未來重點發展產業，有系統鎖定「生產力4.0」、「智慧系統整合應用（含大數據、物聯網及雲端）」、「生技新藥及醫療器材」等關鍵領域，結合公協會力量，延攬目標國家的特定產業關鍵人才，並營造友善生活環境及強化企業留才誘因等因應措施。
國發會並表示，考量持續提升國人生育意願，是因應人口結構變遷政策重要一環，國發會經統籌衛福部、教育部及勞動部等相關部會，再次檢視評估現行育兒經濟支持及教保措施成效。
研提「完善生養環境方案」(草案)，提出以孩子為主體，家庭為中心的策略架構，整合規劃「安親托育普及化」、「衡平職場與家庭」及「減輕育兒負擔」3大強化策略面向，以持續營造完善生養環境， 讓國人願意生且能顧得好。
最後張善政指示，請國發會參考與會委員提供的意見再修訂此草案。
勞動部表示，在僑外生「配額評點」機制執行成效與檢討部分，去年7月起實施僑外生工作「配額評點」制，至今年6月底止，累計核准僑外生達1,821人次，留臺工作人次較2013年成長超過40%。
其中，循僑外生工作配額評點制管道而留臺工作為770人次，是人數增加的主因，在臺多從事商業金融、製造及營造業的專業人員、建築師及工程師等。
勞動部指出，該部已於今年6月邀集國發會等相關部會，檢討評點配額機制執行成效及改進作法，並公告自今年7月3日至12月31日止，受理1,200名僑外生申請，及公告2016年開放2,500名配額。