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新鮮人穩定性普遍不足 企業嘆獵才困難

台灣好新聞/ 2015.07.23 00:00
記者曹登華/台北報導

畢業生離開校園,現在正是熱門的求職季,但根據人力銀行調查,有高達7成7的企業,重視人才儲備,更有5成6的公司,提供新進人員職位。卻卡在年輕人普遍穩定度不足,讓招募幹部遇到了不小的困難。

西裝筆挺,大步走進便利超商,這位陳先生看起來年輕,卻已經是連鎖超商的區顧問,從知名大學管理碩士畢業之後,拋棄了人人稱羨的研究員職務,選擇到便利超商從頭學起,經過多年歷練,現在是百萬年薪的區顧問。陳昱豪說,那時候要學習上早、午、晚跟大夜班,真的很不習慣,身體上真的不太能調適,之後就比較好了。

但是28歲的Sammi就沒有這麼幸運了。頂著留美財經科系光環,也曾經是年薪250萬台幣的華爾街稽核人員,回國後卻因為沒有金融相關證照,無法進入金融體系,現今只能靠英文家教兼差。

家教老師Sammi說,回來台灣,找上門最多的工作就是賣保險,但是去滿是才知道,薪水連底薪也沒有。超商業者賴秋景說,今年跟去年徵才呈現出的落差很大,也因為不同的人格特質,進入公司之後,發現跟原來想的工作不一樣,就有不同的認知態度。

同樣是年輕人,卻有不同的際遇。其實在求職市場中,根據人力銀行的統計,有高達五成六的企業,都會向社會新鮮人招手,但就算有知名連鎖業者開出百萬年薪的區顧問缺,仍然面臨招募困難。人力銀行普查各企業後發現,主要是因為年輕人穩定度普遍不足,就算是進入到知名企業,往往也待不久。建議年輕求職者,除了要有責任感,抗壓性也要一定要夠,才能在企業中穩定升遷和發展。

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