畢業生離開校園，現在正是熱門的求職季，但根據人力銀行調查，有高達7成7的企業，重視人才儲備，更有5成6的公司，提供新進人員職位。卻卡在年輕人普遍穩定度不足，讓招募幹部遇到了不小的困難。
西裝筆挺，大步走進便利超商，這位陳先生看起來年輕，卻已經是連鎖超商的區顧問，從知名大學管理碩士畢業之後，拋棄了人人稱羨的研究員職務，選擇到便利超商從頭學起，經過多年歷練，現在是百萬年薪的區顧問。陳昱豪說，那時候要學習上早、午、晚跟大夜班，真的很不習慣，身體上真的不太能調適，之後就比較好了。
但是28歲的Sammi就沒有這麼幸運了。頂著留美財經科系光環，也曾經是年薪250萬台幣的華爾街稽核人員，回國後卻因為沒有金融相關證照，無法進入金融體系，現今只能靠英文家教兼差。
家教老師Sammi說，回來台灣，找上門最多的工作就是賣保險，但是去滿是才知道，薪水連底薪也沒有。超商業者賴秋景說，今年跟去年徵才呈現出的落差很大，也因為不同的人格特質，進入公司之後，發現跟原來想的工作不一樣，就有不同的認知態度。
同樣是年輕人，卻有不同的際遇。其實在求職市場中，根據人力銀行的統計，有高達五成六的企業，都會向社會新鮮人招手，但就算有知名連鎖業者開出百萬年薪的區顧問缺，仍然面臨招募困難。人力銀行普查各企業後發現，主要是因為年輕人穩定度普遍不足，就算是進入到知名企業，往往也待不久。建議年輕求職者，除了要有責任感，抗壓性也要一定要夠，才能在企業中穩定升遷和發展。
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