高齡拒老願持續工作　6成8企業接受度偏低

台灣人口老化快速，老年人口將於114年突破總人口數20%，成為「超高齡社會」。人力銀行業者調查，高達8成6的上班族有意在退休後繼續工作，不過卻有6成8企業對中高齡接受度低，以至於受訪者擔心退休後會有生活費不夠、生活沒重心…等煩惱。而亞太旅遊醫學會則是籌組「熟齡盟」，提出6大措施，為熟年長輩建置照護網。

根據衛福部高齡社會白皮書統計，台灣目前65歲以上人口已超過286萬人，占總人口數12.21%，至114年更將超過20%，進入「超高齡社會」。1111人力銀行調查發現，有8成6的上班族有意在退休後持續工作，主要原因是「家人要求」(35.9%)、「擔心生活沒重心」(13.6%)、「維持身心健康」(8.7%)，皆超過「賺退休金」(8.6%)，平均期待月收入可以有32,198元。

不過，卻有6成8的公司直言，對中高齡人才的接受度較低，「接受度差」、「被嫌老」、「企業不想成為背老族」，成為高齡求職的最大困境。因此有8成2的受訪者準備在退休後減少生活開支，出現「退休金不夠」、「生活沒重心」、「感覺人生黃昏而陷入低潮」的心境，「樂活退休」成為遙不可及的幻夢。

1111人力銀行副總經理李大華表示，國人平均壽命不斷延長，「退休生活」在生涯規畫上的重要性與日俱增，不過就業市場考量體能、身段、心態…等因素，「嫌老」氛圍瀰漫。建議企業重新考慮中高齡族群的專業累積，將「退休族」視為活化經濟成長與競爭力的「再生動力」。

為建置高齡生活照護網絡，亞太旅遊醫學會理事長謝瀛華偕同立委羅明才、企業大學、老人基金會…等組織，成立「熟齡盟」。以「智慧健康物聯網」、「熟齡遠距照護站」、「熟齡社團互聯網」、「熟齡育樂情報網」、「五位一體熟齡園地」、「每月Happy hour生活智慧王」等6大措施為主力，讓「老有所用」也可減輕家中晚輩負擔。