我國目前已邁入少子化及高齡化社會，明年起工作人口將每年減少18萬人。對於部分產業因製程危險、辛苦、骯髒，國人較不願從事而無法招募足夠勞工的產業，採補充原則開放引進外勞。
此外，因老年失能人口持續增加，我國長照體系雖積極發展，但非一蹴可幾，為回應社會照顧需要，引進外籍看護工，作為現階段照顧人力不足的補充人力。
為保障本國勞工就業權益，現行雇主聘僱外籍勞工前，必須先招募本國勞工，招募不足才能引進外勞，且須繳納就業安定費以促進國人就業。
勞動部表示，為留下穩定且技術熟練的外勞，願意支持立法院今年提案延長外籍勞工在台工作年限及建立相關留才機制。
同時，為了補充基礎技術人力，勞動部說，會與相關部會將積極研擬相關評點機制，未來如外勞具有基礎技術、在台工作達一定期間，且符合特定資格條件，將可轉為基礎技術人力繼續留臺工作，未來可有望銜接移民機制。
勞動部補充，將持續推動「家事勞工保障法」立法，及在該法施行前，規劃先以行政指引方式保障家事勞工權益。
另一方面，為了降低對特定國家勞工過度依賴，勞動部說，將持續努力開發新興來源國，另考量越南勞工行蹤不明情形已有改善，台越經過雙邊勞工部長會議後，將儘速恢復已逾10年暫停引進的越南家庭看護工及漁工。