立法院日前三讀通過「勞動基準法」修法，將雙週84小時的工時上限，改為單週40小時，明年元旦起就將全面實施勞工週休二日。至於行政院提出每月加班上限應由46小時放寬到54小時的配套措施，由於工商團體認為應再提高到60小時，立法院朝野覺得爭議太大，至今尚未處理。
對此，行政院長毛治國9日在院會中表示，每週工時40小時將自明年1月1日起實施，他指示勞動部儘速完成相關子法修正並規畫配套措施，至於有關延長工時的修正條文，立法院將以優先法案處理，他指示勞動部與經濟部積極與朝野黨團協商，儘速完成修法。行政院發言人孫立群轉述：『(原音)「勞動基準法」有關延長工時，一個月不得超過54小時的修正條文，意即彈性工時，立法院仍然在審議中，並將以優先法案處理，請勞動部與經濟部積極與朝野黨團協商，以儘速完成修法。』
此外，毛治國表示，近年來，勞動部積極推動各項施政，保障勞工權益，包括開辦勞保年金制度、實施育嬰留職停薪津貼、強化工資、資遣費與退休金等勞動債權保障、調整基本工資及縮短法定工時等，已有具體成果，非常值得肯定。
勞動部進一步指出，育嬰留職停薪津貼自2009年實施後，截至今年5月，共有32萬多人受惠，請領金額達新台幣290多億。另外，到今年5月底為止，勞工權益基金已協助2萬多件訴訟案，其中約有75%的判決結果對勞工有利，為勞工爭取到18億多元。