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瓦城廣發召集令!新鮮人1年調薪上看35% 2年挑戰當主管

鉅亨網/鉅亨網記者王莞甯 台北 2015.07.03 00:00
連鎖餐飲集團瓦城(2729-TW)今(3)日宣布,為因應下半年加速拓點,共釋出400名包括內場廚務、外場服務兼職、主管和儲備主管等職缺,繼6月25日第1場招募活動爆場滿座後,於7月再啟動第2波「愛上瓦城」徵才系列活動,瓦城強調,尤其內場廚務人才,每年依個人能力尚有10-35%以上的晉升調幅。

為了搶餐飲人才,瓦城祭出獨具競爭力的薪資待遇,讓眾多對服務業懷抱憧憬的學生族群,能在公開透明的升遷制度、優厚的薪資待遇雙條件下發展職涯,瓦城表示,若經培訓升遷制度轉任正職,即使是社會新鮮人,也能在1-2年即能成為主管。

瓦城說明,應徵瓦城外場服務兼職同仁者,若加計獎金,時薪甚至可達新台幣140-170元;而內場廚務人才,即使剛畢業尚無經驗者,起薪29000元,依據個人專業能力調整,每年尚有10-35%以上的晉升調幅,甚至挑戰月薪6萬元。

繼6月25日第1場招募活動爆場滿座,錄取率也衝高至60%後,瓦城7月啟動「愛上瓦城」徵才系列活動,今日第2場徵才活動於瓦城慶城店登場,再度吸引百餘位對餐飲業有興趣的年輕求職者。

為實現餐飲人才公平的學習環境,瓦城發展業界獨創「十一級臂章廚務人才培育制度」,以階段式的職能訓練強化同仁專業技能,清楚掌握自身的職涯發展,透過公平的考核晉升平台,配合明確調薪機制,激勵同仁發揮自身潛能,憑藉專業升級。

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